Qui doit publier un index Egalité F/H au 1er mars 2020 ?


brève, règlementation / jeudi, janvier 23rd, 2020

Après les entreprises de plus de 1.000 salariés et celles de plus de 250 salariés c’est aux entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés de publier leur index sur l’égalité femmes/hommes au plus tard le 1er mars 2020 (art. 4 décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019)

Comment réaliser un diagnostic Egalité F/H ?

  • Couvrez toutes les catégories professionnelles sur la base de la BDES, base de données économiques et sociales.
  • Analysez les écarts de salaire et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, en fonction de l’âge, de la qualification et de l’ancienneté ;
  • Indiquez les taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métier ;
  • Le cas échéant, indiquez la part des femmes dans le conseil d’administration
  • Publiez l’index sur le site de votre entreprise ; dans tous les cas, portez-le à la connaissance de l’ensemble de vos équipes par tous moyens.
  • Communiquez le au CSE.
  • SI votre indice est inférieur à 75 : vous devrez mettre en place des actions correctives dans les 9 domaines ci-dessous :
Source : travail-emploi.gouv.fr