Actualités

JUIN 2021

Formations à la négociation de contrat (contrat de travail, cession de droit, pige…)

Ateliers d’auto défense verbale

Ateliers de média training

Audit parité

Audit violences sexistes et sexuelles en environnement sportif

Revue de presse : Welcome to the jungle, TF1, TMC

MAI 2021

Mise en place d’une cellule de crise

Outillage d’un réseau d’écoles : politique de stage et prévention, interventions sur le cyberharcèlement

Formation de candidates à la résistance critique et au leadership

AVRIL 2021

Formation de candidates à la résistance critique et au leadership

Conférences sur l’invisibilisation

Conférences sur le leadership et technique d’empuissancement de groupe

Revue de presse : Challenges, Libération, France 2, AFP, Causette, Les nouvelles News

MARS 2021

Ateliers autodéfense verbale : Paris, Champigny, Toulouse, Versailles

Conférence sur l’invisibilisation : Vannes, Yvelines

Prévention violences et harcèlement : enseignement supérieur, écoles d’art, numérique, syndicats, branche professionnelle

Interview : Le Parisien, Libération, Libération, Le Monde, La Montagne, Le Berry

FEVRIER 2021


Formations d’équipes RRH et dialogue social : dépistage des violences et du harcèlement, mécanique des violences, écouter les violences
Ateliers sur la négociation

Interventions presse : Causette, Radio Classique, France 2

JANVIER 2021

Intervention dans le cadre d’un audit parité : mailing
Conseil juridique (gestion contentieuse)
Presse : Médiapart (tribune)

DECEMBRE 2020

Formations d’équipes RRH : dépistage des violences et du harcèlement, mécanique des violences, écouter les violences
Presse : RTL, Libération

NOVEMBRE 2020

Formations dans l’enseignement supérieur (direction, RH, juridique, qualité, direction des études) : dépistage des violences et du harcèlement, mécanique des violences, écouter les violences
Intervention médias : Slate, L’Humanité
Conférences et ateliers scolaires passés en format numérique
Atelier sur l’invisibilisation des femmes au travail

Presse : Libération

OCTOBRE 2021

Formations dans l’enseignement supérieur (direction, RH, juridique, qualité, direction des études) : dépistage des violences et du harcèlement, mécanique des violences, écouter les violences

Protocole de dépistage des violences et de traitement des sanctions en milieu politique
Formation des équipes à l’écoute active
Interventions en ateliers sur la négociation de salaire
Intervention en écoles sur l’émancipation économique
Intervention au Parlement européen sur l’invisibilisation des femmes

Presse : AFP, Le Figaro

SEPTEMBRE 2020


Formation des nouvelles équipes du Grand Lyon (Métropole)
Protocole de dépistage des violences
Ateliers sur la posture et la résistance critique en festivals
Dédicace de l’ouvrage Ni vues ni connues

JUILLET 2020

Outillage de réseau universitaire : création d’un protocole d’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation en entreprise

Presse : BFM, Néon Mag

JUIN 2020

Presse : Arrêt sur images, le Huffington Post

MAI 2020

Interventions sur la communication stratégique : gestion de crise et actions correctives / communication et relations publiques
Travail de plaidoyer auprès du Parlement Européen
Presse : Libération, Politis, Médiapart

AVRIL 2020

Parution numérique du projet Les Monumentales de valorisation des femmes dans l’espace public parisien

Webinaire La prévention des violences et du harcèlement, partenariat avec l’association DiversiDays
Presse : L’Huma, Elle, La Quotidienne

MARS 2020

Conférence Women Invisibility in History, Women invisibility at work?
Ateliers sur la négociation de salaire
Formation à la résistance critique

JANVIER-FEVRIER 2020
Création de modules sur la fonction RH promotrice de diversité dans le cadre de l’enseignement numérique : prévention du harcèlement, égalité f/h, gestion du handicap, libertés individuelles dans l’entreprise, lutte contre les stéréotypes

DÉCEMBRE 2019

Formation : la promotion de la diversité en entreprise
Formation : lutter contre les stéréotypes

POURQUOI LE RAPPORT DU CONSEIL DE L’EUROPE SUR LA FRANCE EST-IL SI CRITIQUE ?

Le Conseil de l’Europe par le biais du Gresio n’a pas été tendre avec les dispositifs de protection contre les violences faites aux femmes.
Pour lire les principales remontrances, c’est par ici.

NOVEMBRE 2019

POURQUOI LE 25 NOVEMBRE EST LA DATE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

Le 25 novembre marque dans le calendrier ONUsien la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, en commémoration des violences d’Etat contre les soeurs Papillon. Pour comprendre le caractère symbolique de cette date, c’est par ici.

POURQUOI LE PDG DE MAC DONALD’S A ÉTÉ LICENCIE

Analyse du licenciement du PDG de l’enseigne de fast food dont la relation consentie a conduit au licenciement. Si l’anecdote fait rire en France, c’est qu’aux Etats-Unis on ne badine pas avec la prévention, et le risque de rapports coercitifs de domination au sein de l’entreprise. C’est par ici

A QUOI FAIT REFERENCE LE #5NOVEMBRE16H48

A compter du #5novembre16h48, les femmes travaillent « pour rien ». Moins scientifiques que symboliques, les chiffres de l’écart salarial entre femmes et hommes oscillent entre 9 % et 24 %.
La faute à l’autocensure à l’embauche, à la maternité, au plafond de verre, aux stéréotypes qui enferment les femmes dans des postes bien précis… Cette date, c’est celle d’un certain fatalisme, une idée un peu amère selon laquelle l’égalité n’est qu’un beau rêve. Mais à ce fatalisme, on opposera cette jolie citation de Réjane Sénac « poursuivre une égalité au nom de valeurs différentes (la douceur des femmes en contrepoints de l’autorité des hommes) c’est faire fausse route. Il faut nous imaginer comme des semblables et exiger l’égalité sans condition ».

OCTOBRE 2019

FORMATION EMPUISSANCEMENT ET PRÉVENTION DES VIOLENCES

Dames Oiseaux crée des programmes à destination des porteuses de projet pour qu’elles gagnent en confiance en elles ! Dans ce cadre, Dames Oiseaux apporte son expertise aux ateliers sur l’empuissancement de Georgette Sand.

MEDIAS

Sorocité, juin 2020 : Le féminisme doit-il être gratuit ? Interview sur la longue histoire du travail gratuit des femmes et son impact sur les inégalités de financement des expertises féminines 

Slate, octobre 2019 : La place des femmes dans les métiers techniques et manuels Interview d’Ophélie Latil sur les mesures à prendre pour améliorer les intéractions dans les métiers techniques et manuels encore très masculinisés.

Ecriture Marketing, par Elodie Honegger, mars 2019 Les réseaux sociaux, quels risques et atouts ? Interview d’Ophélie Latil sur l’autocensure, le syndrome de l’impostrice, la peur de déplaire, la présence féminine sur les réseaux sociaux et le besoin de construire des mécanismes de sororité.