Différencier le conflit de la violence


Analyse, règlementation, vie au travail

Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]

8 septembre 2021

Quelles actions mettre en place à la rentrée ?


ateliers et formation

// Prévention des violences formation diversité et prévention des discriminations formation prévention des violences sexistes et sexuelles (incluant harcèlement sexuel et harcèlement moral) ateliers de sensibilisation au cyberharcèlement protocole de dépistage du harcèlement (suivi étapes, cellule d’écoute, formation des personnes de référence, suivi cas par cas) Cibles : entreprises (codir, cadres RH, référent.es égalité, handicap, […]

13 juillet 2021

[Interview/ vie au travail] Que penser du congé menstruel ?


dans la presse, règlementation, vie au travail

Source de bien-être ou de discrimination, que penser du congé menstruel ? c’était l’objet de cette interview croisée organisée par le site d’actualité de la vie au travail Welcome to the jungle. Cette interview était organisée suite au lancement par une coopérative des premiers congés menstruels. Pour en discuter étaient rassemblées Elise Thiébaut, autrice de […]

10 juin 2021

Enseignement supérieur : faites encadrer l’accueil de vos stagiaires


Enseignement Supérieur, règlementation

Les établissements de l’enseignement supérieur gèrent avec difficulté le confinement de leurs élèves et se trouvent à la fois dans la mise en conformité de règles existantes, la découverte de nouvelles difficultés (cyberviolences) et l’explosion au grand jour de faits qui s’accumulant, ne trouvent plus de justification dans un climat peu apaisé et quasi exclusivement […]

27 avril 2021

Leadership féminin et discrédit : comprendre ce qui bloque


enpuissancement

Ophélie Latil fondatrice du cabinet DAMES OISEAUX explique les mécanismes d’invisibilisation qui créent un espace différentiel de participation des femmes à la vie publique, personnelle, professionnelle dans cette série de vidéos réalisée pour la Ville de Vannes. L’invisibilisation est le processus qui fait disparaître une catégorie de personnes de l’espace de pouvoir, de savoir, du […]

14 avril 2021

Planifier une intervention sur l’égalité dans sa structure


ateliers et formation, brève

Pour qui se mobilise sur les questions d’égalité, les interventions sont très nombreuses en mars. Si certaines structures n’obéissent à aucun calendrier, d’autres utilisent mars* et novembre** comme portes d’entrée aux questions d’égalité et de prévention. Dames Oiseaux se multiplie sur cette saison entre conférences, masterclasses, ateliers, formations, séances de média training, en présentiel et […]

8 mars 2021

Dedans, dehors…


brève

Cette année, nous ne savons pas si nous la passerons dedans, dehors, en ligne ou en présentiel. Mais ce qui est sûr, c’est que cette année sera encore sous le signe de l’égalité. Ateliers, formations, conseil, audit, conférences, les occasions ne manqueront pas de débusquer les inégalités et renforcer l’émancipation économique de nos publics. A […]

5 janvier 2021

Interview : « l’invisibilisation des femmes n’est pas une fatalité »


Analyse, dans la presse, enpuissancement

INTERVIEW – Savez-vous que c’est une femme qui a découvert le 1er coronavirus ? Pourtant aujourd’hui, nous ne voyons que des hommes parmi les « experts » des plateaux télé. L’invisibilisation des femmes n’est pas une fatalité et peut même être désamorcée très simplement : pour être reconnues, il faut être connues, et pour être connues, il […]

12 novembre 2020