La notion élargie du délit de harcèlement sexuel au travail entre en vigueur
A compter du jeudi 31 mars 2022, les propos ou comportements sexistes en entreprise peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel. Avant cette actualisation, le harcèlement sexuel, qui est un délit puni pénalement, désignait dans le code du travail « toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de […]