Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]
Source de bien-être ou de discrimination, que penser du congé menstruel ? c’était l’objet de cette interview croisée organisée par le site d’actualité de la vie au travail Welcome to the jungle. Cette interview était organisée suite au lancement par une coopérative des premiers congés menstruels. Pour en discuter étaient rassemblées Elise Thiébaut, autrice de […]
Les établissements de l’enseignement supérieur gèrent avec difficulté le confinement de leurs élèves et se trouvent à la fois dans la mise en conformité de règles existantes, la découverte de nouvelles difficultés (cyberviolences) et l’explosion au grand jour de faits qui s’accumulant, ne trouvent plus de justification dans un climat peu apaisé et quasi exclusivement […]
La récente libération de la parole qui touche les IEP et toute la culture autour de Sciences Po et du réseau d’Instituts d’Etudes Politiques montre la persistance dans ces écoles de valeurs qui maintiennent un différentiel dans le traitement des élèves. Sans dépistage des violences, sans audit, sans cellule efficace, la parole continue de se […]
Vous accueillez un élève en formation. N’oubliez pas de considérer les conditions d’accueil, la prévention contre les discriminations, la prévention contre les violences sexistes, le harcèlement moral et sexuel. APPRENTISSAGE // Bon à savoir : Vous avez une obligation de suivi et de formation : votre apprenti n’est pas autonome. Vous devez à la fois suivre l’exécution […]
En soutien à l’initiative de Diversidays #SolidairePasSolitaire, Dames Oiseaux animait un atelier sur la prévention des violences et du harcèlement en milieu professionnel en direct mercredi 8 avril à 11h, ouvert à toutes et tous pour connaître la loi et (se) protéger. L’atelier est l’occasion de définir plusieurs notions en matière de prévention des risques […]
Après les entreprises de plus de 1.000 salariés et celles de plus de 250 salariés c’est aux entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés de publier leur index sur l’égalité femmes/hommes au plus tard le 1er mars 2020 (art. 4 décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) Comment réaliser un diagnostic Egalité F/H […]
