Même avec la meilleure volonté du monde, et en étant formées, archi formées, sur tous les sujets qui permettent une égalité de traitement au sein des organisations, les biais et stéréotypes sont présents lorsqu’un signalement interne fait sauter dans notre boîte mail de RH consciencieuse la nécessité de conduite une enquête interne. Pour rappel, les […]
Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]
La période qui rend le télétravail obligatoire accélère de nombreuses difficultés pas ou peu visibles à l’époque pré covidienne. Les écueils ne manquent pas : les employeurs se découvrent une âme contrôlante, le cadre de travail est très différent au sein des mêmes équipes, les relations se dégradent du fait de la baisse d’activité ou […]
Les CSE (Conseil Social et Economique) ont remplacé les CHSCT et sont obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés (Ici plus d’informations sur Service Public). Après plus de deux ans de pandémie, le constat est plutôt partagé dans le monde du travail en général, et RH en particulier. L’ambiance est morose, le stress […]
Source de bien-être ou de discrimination, que penser du congé menstruel ? c’était l’objet de cette interview croisée organisée par le site d’actualité de la vie au travail Welcome to the jungle. Cette interview était organisée suite au lancement par une coopérative des premiers congés menstruels. Pour en discuter étaient rassemblées Elise Thiébaut, autrice de […]
Vous accueillez un élève en formation. N’oubliez pas de considérer les conditions d’accueil, la prévention contre les discriminations, la prévention contre les violences sexistes, le harcèlement moral et sexuel. APPRENTISSAGE // Bon à savoir : Vous avez une obligation de suivi et de formation : votre apprenti n’est pas autonome. Vous devez à la fois suivre l’exécution […]
Aujourd’hui les femmes travaillent sans autorisation, conservent leur nom, dépensent leur argent, occupent des métiers variés, sont protégées contre les discriminations. Cependant, l’invisibilisation des femmes au travail persiste. Où se situent ces mécanismes qui entretiennent stéréotypes, auto censure, spoliation, discrédit ? Autant de mécanismes qui contribuent à maintenir plafond de verre et difficultés d’émancipation financière. […]
En soutien à l’initiative de Diversidays #SolidairePasSolitaire, Dames Oiseaux animait un atelier sur la prévention des violences et du harcèlement en milieu professionnel en direct mercredi 8 avril à 11h, ouvert à toutes et tous pour connaître la loi et (se) protéger. L’atelier est l’occasion de définir plusieurs notions en matière de prévention des risques […]
Dans le débat actuel sur la glottophobie, est notamment dénoncée la discrimination à l’embauche des actifs qui possèdent un accent régional. L’accent méridional ou ch’ti aurait ainsi un impact annoncé de 20 % sur le salaire, car les personnes candidates seraient considérées avec moins de sérieux. Faut-il parler sans accent pour être prise au sérieux […]
La communication officielle de l’enseigne de fast food fait état d’une relation « consentie » entre Steve Easterbrook, le PDG de la société et un.e salariée, qui aurait malgré son caractère consenti pour conséquences 1) la violation du règlement intérieur et 2) le départ du PDG. Qu’en penser ? A lire cette information, même dans l’ère post […]
