Outil de dépistage du harcèlement moral


vie au travail

La période qui rend le télétravail obligatoire accélère de nombreuses difficultés pas ou peu visibles à l’époque pré covidienne. Les écueils ne manquent pas : les employeurs se découvrent une âme contrôlante, le cadre de travail est très différent au sein des mêmes équipes, les relations se dégradent du fait de la baisse d’activité ou […]

15 octobre 2022

Différencier le conflit de la violence


Analyse, règlementation, vie au travail

Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]

8 septembre 2022

[Interview/ vie au travail] Que penser du congé menstruel ?


dans la presse, règlementation, vie au travail

Source de bien-être ou de discrimination, que penser du congé menstruel ? c’était l’objet de cette interview croisée organisée par le site d’actualité de la vie au travail Welcome to the jungle. Cette interview était organisée suite au lancement par une coopérative des premiers congés menstruels. Pour en discuter étaient rassemblées Elise Thiébaut, autrice de […]

30 juin 2022

Harcèlement sur les stagiaires et apprenants


règlementation, vie au travail

Vous accueillez un élève en formation. N’oubliez pas de considérer les conditions d’accueil, la prévention contre les discriminations, la prévention contre les violences sexistes, le harcèlement moral et sexuel. APPRENTISSAGE // Bon à savoir : Vous avez une obligation de suivi et de formation : votre apprenti n’est pas autonome. Vous devez à la fois suivre l’exécution […]

14 septembre 2020

webinaire : l’invisibilisation des femmes au travail


formation en ligne, Non classé, vie au travail

Aujourd’hui les femmes travaillent sans autorisation, conservent leur nom, dépensent leur argent, occupent des métiers variés, sont protégées contre les discriminations. Cependant, l’invisibilisation des femmes au travail persiste. Où se situent ces mécanismes qui entretiennent stéréotypes, auto censure, spoliation, discrédit ? Autant de mécanismes qui contribuent à maintenir plafond de verre et difficultés d’émancipation financière. […]

19 juin 2020