SOLUTIONS DAMES OISEAUX

CONSEIL
  • Diagnostic parité : analyse de données, écoute de l’ensemble des acteurs, identification des limites internes, analyse de la marque employeur et de la diversité des profils
  • Mise en place de cellule de suivi des signalement par la structure, et d’un protocole dédié
  • Aide à la réalisation de plan égalité en entreprise, collectivité, établissement scolaire
  • Aide au développement d’un recrutement non discriminant
  • Conseil sur les actions de prévention à mettre en place
  • Aide à la mise en place et au suivi d’enquêtes

Les missions de conseil s’intégrent généralement à un travail d’accompagnement sur la durée ainsi qu’un travail de formation des équipes ou de l’encadrement.

FORMATION & ACCOMPAGNEMENT

DAMES OISEAUX propose des formations liées à une obligation de conformité réglementaire : nécessité de former ses équipes RH tous les 3 ans sur les questions de prévention des violences et discriminations, formation de référents égalité, etc. Mais également des formations davantage liées à la confiance en soi et qui permettent d’armer professionnellement les publics en question.

  • Formations au dépistage des violences sexistes et sexuelles
  • Formation au dépistage des discriminations et au recrutement non discriminant
  • Formation au dépistage du harcèlement morale t des risques psycho-sociaux

  • Formation sur les stéréotypes et les mécanismes différentiels
  • Formation à la lutte contre l’invisibilisation
  • Formation à la lutte contre l’autocensure, développement de la résistance critique, auto défense verbale
  • Formation à la négociation et à la protection du travail, notamment créatif (droit d’auteur)
  • Accompagnement sur les mécanismes d’entraide individuels et collectifs
  • Accompagnement individuel à la prise de parole publique ou médiatique

Les formations s’installent davantage sur la durée, incluent l’ensemble de la structure.

Dans tous les cas, les ateliers s’adaptent aux publics.
La non mixité peut donc parfaitement être mise en place. 

ETUDES ET OUTILS
  • Rédaction d’études et rapports, réalisation d’enquêtes
  • Création d’espaces de parole et de déconstruction collective
  • Mise en place interne de programmes de mentorat

La mise en place de ces outils fonctionne à la demande sur supports web / print.

EVENEMENTS PONCTUELS

Interventions en entreprises, collectivités, établissements de l’enseignement supérieur, réseaux d’entreprises, en ateliers sur des formats courts ou conférences, sur les thèmes de la prévention du harcèlement et des violences au travail, de l’invisibilisation, de l’empuissancement.

Ce type d’intervention est idéal lors d’événements de sensibilisation, afin d’amorcer un travail plus conséquent ultérieurement, ou pour permettre une restitution pédagogique rapide.