Droits et invisibilisation des sportives

ateliers et formation

Vous ne l’aurez pas manqué à moins de vivre dans une grotte : cette année, les JO se préparent à Paris, l’effervescence autour du sport est partout. DAMES OISEAUX propose à ce titre une intervention en conférence en français ou anglais, sur la question du genre dans le sport, et plus particulièrement de l’invisibilisation des […]

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L’acquisition de preuve à l’épreuve du consentement

Analyse, règlementation

Le 22 décembre 2023, la Cour de Cassation a pris une décision qui va faire couler de l’encre. Elle a en effet reconnu comme valables des enregistrements réalisés à l’insu d’un salarié par l’employeur. Ici, la décision. Or dans le cadre de l’action civile, il n’est légalement pas possible de filmer, enregistrer, à l’insu de […]

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Meilleurs voeux 2024

brève

DAMES OISEAUX vous souhaite une très bonne année sous le signe de l’égalité !

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Catalogue de formations 2023/24

ateliers et formation

Dames Oiseaux propose des prestations de conseil et de formation auprès de vos équipes. De la prévention des violences (morales, sexistes et sexuelles, discriminations) auprès des RH et CSE aux ateliers sur le leadership et la résistance critique en passant par la conduite d’enquête interne, les prestations Dames Oiseaux s’adaptent dans leur format et leur […]

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Identifier les stéréotypes sexistes

violences sexistes et sexuelles

Parfois, il est difficile de prévenir les agissements sexistes au sein de son organisation car le diable se cache dans les détails et surtout, tout le monde n’a pas bac + 18 en prévention du sexisme ordinaire. Et de fait, cette ignorance mène à des conflits, voire des violences qui pourraient être prévenues. Beaucoup de […]

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Enquête interne : ça ne s’improvise pas

règlementation, vie au travail

Même avec la meilleure volonté du monde, et en étant formées, archi formées, sur tous les sujets qui permettent une égalité de traitement au sein des organisations, les biais et stéréotypes sont présents lorsqu’un signalement interne fait sauter dans notre boîte mail de RH consciencieuse la nécessité de conduite une enquête interne. Pour rappel, les […]

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L’outrage sexiste aggravé devient un délit

Analyse, règlementation

Au premier avril 2022, l’outrage sexiste aggravé devient un délit. Dames Oiseaux vous propose une FAQ sur le sujet. 🟣 L’outrage sexiste, c’est quoi ?  L’outrage sexiste consiste à imposer à une personne “tout propos ou tout comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère […]

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L’égalité F/H dans le monde : un regard positif sur les actions d’ici à 2030

brève

Le dernier sondage du Development Engagement Lab (DEL) dévoilé le 29 mars dernier auprès des partenaires de Focus 2030 dévoile une enquête comparative sur le rôle de la communauté internationale en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le monde scrutant les opinions publiques en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et aux États-Unis, ce que les Français·es perçoivent de nos […]

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Le congé menstruel – interview dans l’Obs

Non classé

Ophélie Latil, directrice de Dames Oiseaux était interrogée sur la mise en place du congé menstruel. Un sujet qui ouvre à débat et qui a notamment fait les belles pages de la rubrique Dissensus du Nouvel Observateur, avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret. Laquelle défend un congé mesntruel sans conditions, quand Opéhlie Latil, qui promeut la […]

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Différencier le conflit de la violence

Analyse, règlementation, vie au travail

Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]

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Organisez des ateliers empuissancement & autodéfense pour vos équipes !

ateliers et formation, enpuissancement

L’égalité professionnelle ce n’est pas uniquement débusquer les violences dans les organisations – même si nous sommes d’accord c’est un gros morceau de l’iceberg. C’est aussi valoriser ses équipes, notamment féminines, et les inciter à modifier leur posture et par là, leur confiance en elles au sein des organisations. Car les femmes puissantes sont celles […]

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Comment et pourquoi former un CSE dans un contexte de dialogue social dégradé ?

harcèlement moral, règlementation, vie au travail

Les CSE (Conseil Social et Economique) ont remplacé les CHSCT et sont obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés (Ici plus d’informations sur Service Public). Après plus de deux ans de pandémie, le constat est plutôt partagé dans le monde du travail en général, et RH en particulier. L’ambiance est morose, le stress […]

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Les enjeux en établissements d’enseignement supérieur privé / public

ateliers et formation, Enseignement Supérieur, violences sexistes et sexuelles

Dames Oiseaux accompagne des structures de l’enseignement supérieur privé comme public depuis sa création. Ses actions visent plusieurs publics : élèves, corps enseignant, personnel de l’administration, direction Deux angles : la prévention des violences // l’accompagnement dans l’assertivité PREVENTION Violences sexistes et sexuelles Harcèlement moral et cyberharcèlement Egalité réelle et prévention des discriminations ASSERTIVITE Lutte […]

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La notion élargie du délit de harcèlement sexuel au travail entre en vigueur

brève, règlementation

A compter du jeudi 31 mars 2022, les propos ou comportements sexistes en entreprise peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel. Avant cette actualisation, le harcèlement sexuel, qui est un délit puni pénalement, désignait dans le code du travail « toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de […]

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Enseignement supérieur : faites encadrer l’accueil de vos stagiaires


Enseignement Supérieur, règlementation

Les établissements de l’enseignement supérieur gèrent avec difficulté le confinement de leurs élèves et se trouvent à la fois dans la mise en conformité de règles existantes, la découverte de nouvelles difficultés (cyberviolences) et l’explosion au grand jour de faits qui s’accumulant, ne trouvent plus de justification dans un climat peu apaisé et quasi exclusivement […]

27 juillet 2021

Quelles actions mettre en place à la rentrée ?


ateliers et formation

// Prévention des violences formation diversité et prévention des discriminations formation prévention des violences sexistes et sexuelles (incluant harcèlement sexuel et harcèlement moral) ateliers de sensibilisation au cyberharcèlement protocole de dépistage du harcèlement (suivi étapes, cellule d’écoute, formation des personnes de référence, suivi cas par cas) Cibles : entreprises (codir, cadres RH, référent.es égalité, handicap, […]

13 juillet 2021

Planifier une intervention sur l’égalité dans sa structure


ateliers et formation, brève

Pour qui se mobilise sur les questions d’égalité, les interventions sont très nombreuses en mars. Si certaines structures n’obéissent à aucun calendrier, d’autres utilisent mars* et novembre** comme portes d’entrée aux questions d’égalité et de prévention. Dames Oiseaux se multiplie sur cette saison entre conférences, masterclasses, ateliers, formations, séances de média training, en présentiel et […]

8 mars 2021

Interview : « l’invisibilisation des femmes n’est pas une fatalité »


Analyse, dans la presse, enpuissancement

INTERVIEW – Savez-vous que c’est une femme qui a découvert le 1er coronavirus ? Pourtant aujourd’hui, nous ne voyons que des hommes parmi les « experts » des plateaux télé. L’invisibilisation des femmes n’est pas une fatalité et peut même être désamorcée très simplement : pour être reconnues, il faut être connues, et pour être connues, il […]

12 novembre 2020

Les formations au dépistage du harcèlement continuent en ligne


ateliers et formation, formation en ligne

Couvre-feu, confinement, plus rien n’arrête les apprenants : alors que les mesures drastiques tombent sur écoles et sites accueillant du public, les formations dispensées par DAMES OISEAUX continuent, avec pour objectif l’intégration des diagnostics et protocoles dans près de 50 établissements. Certes, il faut des ajustements, pas toujours faciles, quand on passe de façon inopinée […]

29 octobre 2020

Harcèlement sur les stagiaires et apprenants


règlementation, vie au travail

Vous accueillez un élève en formation. N’oubliez pas de considérer les conditions d’accueil, la prévention contre les discriminations, la prévention contre les violences sexistes, le harcèlement moral et sexuel. APPRENTISSAGE // Bon à savoir : Vous avez une obligation de suivi et de formation : votre apprenti n’est pas autonome. Vous devez à la fois suivre l’exécution […]

14 septembre 2020

Atelier empuissancement & négociation


ateliers et formation, enpuissancement

Les DAMES OISEAUX sont invitées par l’association EMPOWHER qui organise un festival valoriser l’émancipation financière des femmes et l’entreprenariat social Aussi, notre cabinet participe à l’évènement samedi 19 septembre à 17h en animant un atelier sur la négociation salariale / la négociation avec sa banque. Venez nombreuses et nombreux !

14 septembre 2020

Formations sur la posture de l’élue


présentation

Cette rentrée de septembre 2020 est également celle de l’ensemble des équipes élues lors des municipales 2020. Durant six ans, ces représentants à l’échelle locale vont oeuvrer et leur travail doit s’accompagner d’une conscience et connaissance aiguë des enjeux liés à l’égalité. « oui c’est très intéressant, mais ce n’est pas ma priorité » un élu, début […]

14 septembre 2020