// Prévention des violences

• formation diversité et prévention des discriminations
• formation prévention des violences sexistes et sexuelles (incluant harcèlement sexuel et harcèlement moral)
• ateliers de sensibilisation au cyberharcèlement
• protocole de dépistage du harcèlement (suivi étapes, cellule d’écoute, formation des personnes de référence, suivi cas par cas)

Cibles : entreprises (codir, cadres RH, référent.es égalité, handicap, agents de proximité, collaborateurs et collaboratrices), écoles (direction, équipe pédagogique, référent.e égalité, agents d’accueil, élèves), collectivités (référent.es égalité, service juridique, service RH), associations (gouvernance, salarié.es, membres)

// Leadership et empuissancement

• dépistage de l’invisibilisation et ses mécanismes
• atelier de lutte contre l’autocensure / résistance critique
• négociation et posture

Cibles : incubateurs (créatrices d’entreprises, porteuses de projet), missions locales (personnes en insertion ou recherche d’emploi), entreprise (équipes ressources humaines, réseaux féminins d’entreprise), collectivités (agents)

// Parité et empreinte de genre

• sensibilisation des équipes
• audit des données
• conseil juridique et action correctives

Cibles : écoles (empreinte pédagogique, transformation en emploi, insertion), entreprise (direction, RSE), associations et médias (parité, conduite du changement)

// Protéger le travail et la QVT

• formation droit social
• formation droit d’auteur
• accompagnement gestion de crise
• accompagnement stratégie d’insertion stage et apprentissage

Cibles : professions indépendantes et artistiques (porteuses de projet, artistes autrices, sportives), entreprise (équipes ressources humaines, réseaux féminins d’entreprise), écoles (relations entreprises)