L’acquisition de preuve à l’épreuve du consentement

Analyse, règlementation

Le 22 décembre 2023, la Cour de Cassation a pris une décision qui va faire couler de l’encre. Elle a en effet reconnu comme valables des enregistrements réalisés à l’insu d’un salarié par l’employeur. Ici, la décision. Or dans le cadre de l’action civile, il n’est légalement pas possible de filmer, enregistrer, à l’insu de […]

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Meilleurs voeux 2024

brève

DAMES OISEAUX vous souhaite une très bonne année sous le signe de l’égalité !

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Catalogue de formations 2023/24

ateliers et formation

Dames Oiseaux propose des prestations de conseil et de formation auprès de vos équipes. De la prévention des violences (morales, sexistes et sexuelles, discriminations) auprès des RH et CSE aux ateliers sur le leadership et la résistance critique en passant par la conduite d’enquête interne, les prestations Dames Oiseaux s’adaptent dans leur format et leur […]

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Identifier les stéréotypes sexistes

violences sexistes et sexuelles

Parfois, il est difficile de prévenir les agissements sexistes au sein de son organisation car le diable se cache dans les détails et surtout, tout le monde n’a pas bac + 18 en prévention du sexisme ordinaire. Et de fait, cette ignorance mène à des conflits, voire des violences qui pourraient être prévenues. Beaucoup de […]

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Enquête interne : ça ne s’improvise pas

règlementation, vie au travail

Même avec la meilleure volonté du monde, et en étant formées, archi formées, sur tous les sujets qui permettent une égalité de traitement au sein des organisations, les biais et stéréotypes sont présents lorsqu’un signalement interne fait sauter dans notre boîte mail de RH consciencieuse la nécessité de conduite une enquête interne. Pour rappel, les […]

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L’outrage sexiste aggravé devient un délit

Analyse, règlementation

Au premier avril 2022, l’outrage sexiste aggravé devient un délit. Dames Oiseaux vous propose une FAQ sur le sujet. 🟣 L’outrage sexiste, c’est quoi ?  L’outrage sexiste consiste à imposer à une personne “tout propos ou tout comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère […]

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L’égalité F/H dans le monde : un regard positif sur les actions d’ici à 2030

brève

Le dernier sondage du Development Engagement Lab (DEL) dévoilé le 29 mars dernier auprès des partenaires de Focus 2030 dévoile une enquête comparative sur le rôle de la communauté internationale en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le monde scrutant les opinions publiques en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et aux États-Unis, ce que les Français·es perçoivent de nos […]

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Le congé menstruel – interview dans l’Obs

Non classé

Ophélie Latil, directrice de Dames Oiseaux était interrogée sur la mise en place du congé menstruel. Un sujet qui ouvre à débat et qui a notamment fait les belles pages de la rubrique Dissensus du Nouvel Observateur, avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret. Laquelle défend un congé mesntruel sans conditions, quand Opéhlie Latil, qui promeut la […]

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Différencier le conflit de la violence

Analyse, règlementation, vie au travail

Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]

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Organisez des ateliers empuissancement & autodéfense pour vos équipes !

ateliers et formation, enpuissancement

L’égalité professionnelle ce n’est pas uniquement débusquer les violences dans les organisations – même si nous sommes d’accord c’est un gros morceau de l’iceberg. C’est aussi valoriser ses équipes, notamment féminines, et les inciter à modifier leur posture et par là, leur confiance en elles au sein des organisations. Car les femmes puissantes sont celles […]

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Comment et pourquoi former un CSE dans un contexte de dialogue social dégradé ?

harcèlement moral, règlementation, vie au travail

Les CSE (Conseil Social et Economique) ont remplacé les CHSCT et sont obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés (Ici plus d’informations sur Service Public). Après plus de deux ans de pandémie, le constat est plutôt partagé dans le monde du travail en général, et RH en particulier. L’ambiance est morose, le stress […]

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Les enjeux en établissements d’enseignement supérieur privé / public

ateliers et formation, Enseignement Supérieur, violences sexistes et sexuelles

Dames Oiseaux accompagne des structures de l’enseignement supérieur privé comme public depuis sa création. Ses actions visent plusieurs publics : élèves, corps enseignant, personnel de l’administration, direction Deux angles : la prévention des violences // l’accompagnement dans l’assertivité PREVENTION Violences sexistes et sexuelles Harcèlement moral et cyberharcèlement Egalité réelle et prévention des discriminations ASSERTIVITE Lutte […]

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La notion élargie du délit de harcèlement sexuel au travail entre en vigueur

brève, règlementation

A compter du jeudi 31 mars 2022, les propos ou comportements sexistes en entreprise peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel. Avant cette actualisation, le harcèlement sexuel, qui est un délit puni pénalement, désignait dans le code du travail « toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de […]

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Catalogue de formations 2023/24


ateliers et formation

Dames Oiseaux propose des prestations de conseil et de formation auprès de vos équipes. De la prévention des violences (morales, sexistes et sexuelles, discriminations) auprès des RH et CSE aux ateliers sur le leadership et la résistance critique en passant par la conduite d’enquête interne, les prestations Dames Oiseaux s’adaptent dans leur format et leur […]

10 septembre 2023

Identifier les stéréotypes sexistes


violences sexistes et sexuelles

Parfois, il est difficile de prévenir les agissements sexistes au sein de son organisation car le diable se cache dans les détails et surtout, tout le monde n’a pas bac + 18 en prévention du sexisme ordinaire. Et de fait, cette ignorance mène à des conflits, voire des violences qui pourraient être prévenues. Beaucoup de […]

25 juin 2023

Enquête interne : ça ne s’improvise pas


règlementation, vie au travail

Même avec la meilleure volonté du monde, et en étant formées, archi formées, sur tous les sujets qui permettent une égalité de traitement au sein des organisations, les biais et stéréotypes sont présents lorsqu’un signalement interne fait sauter dans notre boîte mail de RH consciencieuse la nécessité de conduite une enquête interne. Pour rappel, les […]

5 mai 2023

L’outrage sexiste aggravé devient un délit


Analyse, règlementation

Au premier avril 2022, l’outrage sexiste aggravé devient un délit. Dames Oiseaux vous propose une FAQ sur le sujet. 🟣 L’outrage sexiste, c’est quoi ?  L’outrage sexiste consiste à imposer à une personne “tout propos ou tout comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère […]

2 avril 2023

L’égalité F/H dans le monde : un regard positif sur les actions d’ici à 2030


brève

Le dernier sondage du Development Engagement Lab (DEL) dévoilé le 29 mars dernier auprès des partenaires de Focus 2030 dévoile une enquête comparative sur le rôle de la communauté internationale en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le monde scrutant les opinions publiques en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et aux États-Unis, ce que les Français·es perçoivent de nos […]

31 mars 2023

Le congé menstruel – interview dans l’Obs


Non classé

Ophélie Latil, directrice de Dames Oiseaux était interrogée sur la mise en place du congé menstruel. Un sujet qui ouvre à débat et qui a notamment fait les belles pages de la rubrique Dissensus du Nouvel Observateur, avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret. Laquelle défend un congé mesntruel sans conditions, quand Opéhlie Latil, qui promeut la […]

8 mars 2023

Différencier le conflit de la violence


Analyse, règlementation, vie au travail

Afin de désamorcer les conflits au sein de votre organisation, il est parfois nécessaire de décrypter certains dysfonctionnements et de mettre les bons mots sur les maux internes. Prenons l’exemple classique d’un conflit entre un cadre et un membre de son équipe arrivant aux oreilles des ressources humaines, soit directement, soit par un tiers. le […]

8 mars 2023

Organisez des ateliers empuissancement & autodéfense pour vos équipes !


ateliers et formation, enpuissancement

L’égalité professionnelle ce n’est pas uniquement débusquer les violences dans les organisations – même si nous sommes d’accord c’est un gros morceau de l’iceberg. C’est aussi valoriser ses équipes, notamment féminines, et les inciter à modifier leur posture et par là, leur confiance en elles au sein des organisations. Car les femmes puissantes sont celles […]

14 février 2023

Les enjeux en établissements d’enseignement supérieur privé / public


ateliers et formation, Enseignement Supérieur, violences sexistes et sexuelles

Dames Oiseaux accompagne des structures de l’enseignement supérieur privé comme public depuis sa création. Ses actions visent plusieurs publics : élèves, corps enseignant, personnel de l’administration, direction Deux angles : la prévention des violences // l’accompagnement dans l’assertivité PREVENTION Violences sexistes et sexuelles Harcèlement moral et cyberharcèlement Egalité réelle et prévention des discriminations ASSERTIVITE Lutte […]

10 juin 2022