L’égalité professionnelle ce n’est pas uniquement débusquer les violences dans les organisations – même si nous sommes d’accord c’est un gros morceau de l’iceberg. C’est aussi valoriser ses équipes, notamment féminines, et les inciter à modifier leur posture et par là, leur confiance en elles au sein des organisations. Car les femmes puissantes sont celles […]
Parfois, les organisations cherchent à se former. Elles vous appellent, elles veulent former les Rh, la direction, les managers. Elles expliquent qu’il n’y a pas de problème au premier rendez vous, puis annoncent qu’en fait, il y a eu un problème, puis deux, puis trois. Parfois il ne faut pas se former, mais enquêter, pas […]
Paris, juillet 2024 // En ce lendemain électoral, DAMES OISEAUX félicite les nouvelles et nouveaux de ce quinquennat. En espérant que la mandature leur permettra de faire avancer la loi en matière d’égalité réelle au sein de la société. Bien évidemment, les élu.es, femmes et hommes, et leurs équipes, doivent être les créateurs de la […]
Parfois, il est difficile de prévenir les agissements sexistes au sein de son organisation car le diable se cache dans les détails et surtout, tout le monde n’a pas bac + 18 en prévention du sexisme ordinaire. Et de fait, cette ignorance mène à des conflits, voire des violences qui pourraient être prévenues. Beaucoup de […]
Vous le savez, depuis plusieurs années, prévenir les violences morales, ou les violences sexistes et sexuelles est une obligation de l’employeur, qui doit veiller à la santé et la sécurité de ses équipes. Équipes qui sont bien sûr protégées par le Code du Travail, car salariées. Mais n’oublions pas que ce dispositif de protection s’applique […]
Les CSE (Conseil Social et Economique) ont remplacé les CHSCT et sont obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés (Ici plus d’informations sur Service Public). La pandémie et l’inflation ont dégradé le contexte social et les relations de travail, le constat est plutôt partagé dans le monde du travail en général, et RH […]
Dames Oiseaux propose des prestations de conseil et de formation auprès de vos équipes. De la prévention des violences (morales, sexistes et sexuelles, discriminations) auprès des RH et CSE aux ateliers sur le leadership et la résistance critique en passant par la conduite d’enquête interne, les prestations Dames Oiseaux s’adaptent dans leur format et leur […]
L’enseignement supérieur, privé comme public, longtemps à la traîne, a amorcé depuis plusieurs années un énorme travail de prévention des violences. En effet l’enseignement supérieur, qui voit se rassembler des centaines voire des milliers de jeunes adultes sur des campus universitaires et apprendre, mais aussi cohabiter, s’amuser ensemble, avec tout ce que des études peuvent […]
Je suis allée assister à plusieurs audiences du procès des viols de Mazan qui se tient depuis début septembre et jusqu’au 20 décembre 2024 en Cour criminelle du Tribunal d’Avignon. J’y suis allée pour soutenir Gisèle Pélicot, et aussi pour raconter ce que j’y ai vu, car malgré un fort traitement médiatique, il y a […]
Même avec la meilleure volonté du monde, et en étant formées, archi formées, sur tous les sujets qui permettent une égalité de traitement au sein des organisations, les biais et stéréotypes sont présents lorsqu’un signalement interne fait sauter dans notre boîte mail de RH consciencieuse la nécessité de conduite une enquête interne. Pour rappel, les […]
