Dans le débat actuel sur la glottophobie, est notamment dénoncée la discrimination à l’embauche des actifs qui possèdent un accent régional. L’accent méridional ou ch’ti aurait ainsi un impact annoncé de 20 % sur le salaire, car les personnes candidates seraient considérées avec moins de sérieux. Faut-il parler sans accent pour être prise au sérieux […]
Après les entreprises de plus de 1.000 salariés et celles de plus de 250 salariés c’est aux entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés de publier leur index sur l’égalité femmes/hommes au plus tard le 1er mars 2020 (art. 4 décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) Comment réaliser un diagnostic Egalité F/H […]
Dans le calendrier ONUsien, le 25 novembre marque la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, et commémore l’assassinat le 25 novembre 1960 en République Dominicaine des soeurs « Mariposas » : Patria, Minerva et Maria Teresa Mirabal. Cette journée reste dans les mémoires comme le rappel de l’action violente de l’Etat sur […]
Le Groupe d’experts sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique, organe appartenant au Conseil de l’Europe, dresse un état des lieux des violences faites aux femmes en France et pointe le fait que les politiques françaises «peinent à reconnaître la spécificité des violences faites aux femmes et tendent […]
La communication officielle de l’enseigne de fast food fait état d’une relation « consentie » entre Steve Easterbrook, le PDG de la société et un.e salariée, qui aurait malgré son caractère consenti pour conséquences 1) la violation du règlement intérieur et 2) le départ du PDG. Qu’en penser ? A lire cette information, même dans l’ère post […]
« Tous les animaux sont égaux, mais certains sont plus égaux que d’autres » George Orwell DAMES OISEAUX est un cabinet de conseil et formation en innovation sociale, spécialisé dans le sujet de l’égalité femmes-hommes. Sa mission : changer la vie des organisations et des personnes qui les compose en créant une culture propice au développement de […]
DAMES OISEAUX vous conseille et vous accompagne sur les questions liées à l’égalité femmes-hommes et à la prévention des discriminations au sein de vos organisations. les entreprises DAMES OISEAUX propose un accompagnement sur mesure, coconstruit à partir de la compréhension de la culture interne et de ses enjeux. Missions de conseil : Prévention et gestion […]
Dames Oiseaux apporte son expertise au service de l’enpuissancement féminin et de la diversité afin d’en faire des leviers de performance et de sens, que l’égalité soit comprise dans sa théorie comme ses applications pratiques, qu’elle devienne une énergie au service des personnes et des organisations. SUSCITER L’ENVIE DE COMPRENDRE Sensibiliser, apprendre et déconstruire peut […]
